若手の人材不足はどこの業界や地域でも深刻です。マーケティング戦略と同じで、若手人材確保には、若手が求めるニーズに応えることが重要です。若手のニーズは多様化していますが、次の２点をご提案いたします。 （１）若手人材確保ポイ […]

事業主様に定年や継続雇用での留意点をご紹介します。 ６０歳定年で６５歳まで継続雇用することは義務です。でも６５歳を過ぎたら、無期雇用へ転換？ 労働局へ計画を申請し、認定されれば、退職した方で（定年後に入社した方は対象外） […]

高齢者雇用安定法が約3年前に改正になり、65歳超の従業員に対して70歳までの定年または雇用継続（それ以外に３つの就業確保措置）を検討している企業が多いです。 ただ制度をどうするか（定年を70歳、継続雇用を70歳にするか） […]

補助金申請は、その業界の専門家の事業主と申請書を作成する専門家の2人が協調することで成立します。申請書を作成する専門家は、事業主がなぜ補助金申請をしたいか、その意図を汲み取ることができないと、申請の裏側に隠れた、事業主の […]

今後、銀行等が企業へ融資する際には、担保や経営者を保証人にする従来の取り組みとは別に、その事業がいかに成長していくか（経営戦略がどうなっているか）、資金管理をどうしているか（財務戦術がどうなっているか）を見極めて、融資判 […]

今後、国は金融機関や信用保証協会へ融資先の本業支援実施を強く求めています。返済条件緩和の継続によって問題を先送りしている例も多くある中、今後は企業、金融機関、専門家（中小企業診断士等）の三者間でコミュニケーションを取りな […]

事業承継を行う際に使える補助金です。第8次公募です。種類は以下の３つです。 ①経営革新　　事業再編・事業統合を伴う事業承継を契機とする中小企業者等の新たな取組（設備投資、販路開拓等）や廃業に係る経費の一部を補助されます。 […]

事業承継支援では、承継者と被承継者の気持ちが最も大切です。 偏見があるかもしれませんが、夫婦と同じで、双方を尊重できるかどうかです。もっと言えば、「継承する現経営者」が「引き継ぐ方」のことをどう思うかです。 私が事業承継 […]

中小企業庁が事業承継ガイドライン（第3版）を発表しています。 基本的なこと、事例、ポイントをまとめていますので、ご関心がある方がご覧になってみては如何でしょうか？shoukei_guideline.pdf (meti.g […]