みのり社労士・診断士事務所

人事労務の情報

• • 助成金編

  24/02/24

  育児休業及び育児の短時間勤務の利用促進の助成金

  育児休業や時短勤務を使用する従業員様に代わって業務を行う方に対する助成制度です。 ①育児休業取得者の業務を代替する方へ手当を支給する場合・・・手当の3/4（上限月10万円、12か月まで） ②育児時短勤務者の業務を代替する […]

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• • コンサルティング編

  24/02/23

  従業員様の公平な処遇が、優秀な人材確保及び優秀な人材育成につながります。

  その為に、客観的かつ論理的な職務分析や職務評価が必要です。その具体的な手法はこちらをご覧ください。 職務評価の手法 | 基本給の見直し方（職務分析・職務評価） (mhlw.go.jp)

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• • 法改正編

  24/02/22

  ストレス等による精神障害について、労災認定が改正されました。追加、統合、変更などがあります。実態に則した改定です。

  ①業務による心理的負荷評価表※の見直し ②精神障害の悪化の業務起因性が認められる範囲を見直し ③医学意見の収集方法を効率化 詳しくはこちらをご参照ください。心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました｜厚生労働省 […]

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• • 助成金編

  24/02/21

  次年度（令和6年）の助成金に向けて

  厚生労働省関係の令和5年度の雇用関係助成金の一覧はこちらです。次年度に助成金活用をお考えの事業主様には、斜め読みでもしておいて頂けると幸いです。 000758206.pdf (mhlw.go.jp)

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• • コンサルティング編

  24/02/14

  従業員様の業務適性を診断するには

  ミドルシニア層のホワイトカラー職種の方がキャリアチェンジやキャリア形成を進める上での診断ツールがあります。仕事の仕方に関する5要素と人との関わり方に関する４要素のスキルから、自分が気づきにくい能力を確認することができます […]

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• • コンサルティング編

  24/02/12

  従業員のキャリアアップを支援するには

  職業仕事、作業、技術技能等の観点から職業情報を「見える化」して、従業員が自分にあった職業を見つけることを支援するサイトがあります。 ５０才から５５才の間に、従業員様にこうした自分のキャリアを考える機会を与えることも、企業 […]

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