24/07/03
若い方を採用したい企業は少子化の中で、一層ニーズが高いです。その為には、一見反対のことに思えますが、次のようなことが言えます。 ①65歳を超えた方を継続雇用する ➡高齢者が活き活きする姿を若手が見て、若手に […]
24/06/30
昇給や賞与を多くすることは、従業員のやる気になると思う会社様が多いですが、実は必ずしもそうではありません。給与や賞与はもらえると予想した以上になっても一時的には、やる気になりますが、長続きしない傾向にあります。単体に予想 […]
24/06/24
企業様において、少子化で若手社員の採用は難しい現状があるのではないでしょうか？そこで人手不足を解消する対策としていくつか例を挙げてみます。 ①高齢社員の戦力化・・・70歳までの継続雇用を明文化（現在は65歳までの雇用が義 […]
24/06/23
これまで当社の顧問先様からお伺いしたお声 ①土日や夜8時でも電話して相談できる。・・・可能な範囲で対応しています。 ②手続きが遅いと感じたことはない。・・・前もって準備し、電子申請で行う為に処理はスムーズです。 ③来月の […]
24/03/31
最近の就業規則には、ハラスメント禁止及び防止対策についての規程が多く盛り込まれています。出産育児への理解、上司と部下の意思疎通などで、個人間にギャップがあることが原因になることもあります。特に経営者や上司は、ハラスメント […]
24/03/03
例えば、フルタイムで働いてもらう必要はないけど、週数日・数時間等の勤務で、人事労務の仕事を任せるスタッフが欲しい場合、①副業・兼業人材の活用、または②高年齢者の活用をお勧めします。 ①については、こちらの産業雇用安定セン […]
みのり社労士・診断士事務所
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