顧問先への付加サービス(採用支援)
会社様へジョブリターン制度を以下のように提案しています。
◇目的 :退職者管理をすることで、
① 福利厚生面から再雇用の機会を付与する。
② 必要な人材に限定して、アプローチできる。
③ 新規採用に比べ、募集コスト・育成コストがかからない。
④ 退職後も関係性を維持することで、変な風評を立てることなく、良好な関係性
を構築できる。
◇対象者例:年齢 65 歳未満、勤務経験 3 年以上、やむを得ない理由で退職した者で、職務姿
勢及び職務能力が良かった者、
◇登録 :退職時に申請
*制度開始当初は、登録者を増やす為、過去 10 年間のリストからピックアップし
た者へ郵便にて案内をし、返信をしてもらう。→制度登録者確保。
◇期間 :5 年ごとに更新する。
運営例:毎年 1 回、メールにて登録者の近況を確認する。
出来れば、会社側の近況を伝えるようにする。
求人募集の必要が生じた際、メールにて求人情報を知らせる。
求人登録者に限り、現在の募集状況を閲覧できる。(例、専用 HP など)
↓
会社と退職者との関係性を維持することで、雇用機会をつくる。
◇運営元:会社又は当社