事業主様へ　・・・退職した方が対象！　無期雇用を有期雇用に

事業主様に定年や継続雇用での留意点をご紹介します。

６０歳定年で６５歳まで継続雇用することは義務です。でも６５歳を過ぎたら、無期雇用へ転換？

労働局へ計画を申請し、認定されれば、退職した方で（定年後に入社した方は対象外）、その後有期契約になった方は５年経過しても有期契約のままにできます。これを知らない事業主様は多いです。