コンサルティング編 24/02/23 従業員様の公平な処遇が、優秀な人材確保及び優秀な人材育成につながります。 その為に、客観的かつ論理的な職務分析や職務評価が必要です。その具体的な手法はこちらをご覧ください。 職務評価の手法 | 基本給の見直し方（職務分析・職務評価） (mhlw.go.jp) <前の記事 次の記事>
