会社様へジョブリターン制度を以下のように提案しています。

◇目的 ：退職者管理をすることで、
① 福利厚生面から再雇用の機会を付与する。
② 必要な人材に限定して、アプローチできる。
③ 新規採用に比べ、募集コスト・育成コストがかからない。
④ 退職後も関係性を維持することで、変な風評を立てることなく、良好な関係性
を構築できる。

◇対象者例：年齢 65 歳未満、勤務経験 3 年以上、やむを得ない理由で退職した者で、職務姿
勢及び職務能力が良かった者、

◇登録 ：退職時に申請
＊制度開始当初は、登録者を増やす為、過去 10 年間のリストからピックアップし
た者へ郵便にて案内をし、返信をしてもらう。→制度登録者確保。

◇期間 ：5 年ごとに更新する。
運営例：毎年 1 回、メールにて登録者の近況を確認する。
出来れば、会社側の近況を伝えるようにする。
求人募集の必要が生じた際、メールにて求人情報を知らせる。
求人登録者に限り、現在の募集状況を閲覧できる。（例、専用 HP など）
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会社と退職者との関係性を維持することで、雇用機会をつくる。

◇運営元：会社又は当社